Premium - Maatschappelijke verantwoordelijkheden

Ons personeelsbestand telt 32.000 medewerkers in 42 landen en omvat ongeveer 100 nationaliteiten – een diverse groep. Wij geloven dat diverse en inclusieve teams leiden tot meer innovatie, een leercultuur, beter begrip van de klant, cultureel bewustzijn en betere financiële resultaten. Bovendien draagt het bij aan een prettigere werkplek.

Op het gebied van diversiteit, inclusie en verbondenheid (DIB) is ons langetermijndoel om een afspiegeling van de samenleving te zijn. Om een inclusieve werkcultuur te realiseren, hebben we een actieplan opgesteld en een speciale DIB-werkgroep opgezet om onze praktijken te screenen, het interne bewustzijn te vergroten en HR-medewerkers en leidinggevenden op te leiden.

We hebben ook twee genderdoelstellingen: tegen 2025 moet 50% van onze nieuwe medewerkers vrouw zijn en het percentage vrouwelijke werknemers moet 27% bedragen. Onze focus ligt op operations en sales, waar de genderdiversiteit in de bouw- en constructiesector het laagst is. Dit betekent dat we allemaal de verantwoordelijkheid hebben om de sector bewust te maken van gendergelijkheid en te laten zien dat vrouwen net zo capabel zijn als mannen. Hiervoor werken we nauw samen met onze partners om een genderbewuste markt te creëren.

Hydro Leadership: Op basis van ons model Leadership the Hydro Way ontwikkelen en coachen we onze leiders om inclusiviteit te bevorderen en een vooruitstrevende mentaliteit te stimuleren, terwijl we al onze medewerkers actief betrekken bij interne communicatie om gezamenlijk te groeien en succes te boeken.

Opvolging: We investeren in de ontwikkeling van toekomstige leiders via mentorprogramma’s en gestructureerde processen om cruciale functies te identificeren en sterke opvolgingspijplijnen op te bouwen.

Leercultuur: Onze medewerkers krijgen toegang tot diverse trainingen en coaching van de nieuwe generatie, terwijl nieuwkomers een krachtig, empowerend onboardingprogramma doorlopen.

Talentwerving: We richten ons op het aantrekken van toekomstige talenten die zich verbonden voelen met onze missie en een gemeenschappelijk doel nastreven.

Als onderdeel van de Hydro-groep hanteren we wereldwijd dezelfde gedragscode. Mensenrechten worden vanuit een uniform standpunt gewaarborgd, ongeacht het land waarin je werkt.

Concreet betekent dit dat we principes respecteren zoals vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen, bescherming tegen discriminatie en intimidatie, fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, het recht op privacy, veiligheid en toegang tot gezondheidszorg.