Sosyal Sorumluluklar

32.000 çalışanımızla 42 ülkede faaliyet gösteriyoruz ve bünyemizde yaklaşık 100 farklı milliyetten insan bulunuyor. Çeşitli bir topluluğuz. Çeşitlilik ve kapsayıcı ekiplerin, daha yüksek yenilikçilik seviyeleri, öğrenme kültürü, müşteri anlayışının ve kültürel farkındalığın artması ile birlikte daha iyi finansal sonuçlar sağladığına inanıyoruz. Ayrıca, bu durum çalışma ortamını da iyileştiriyor.

Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (ÇKA) konusunda uzun vadeli hedefimiz, toplumumuzun aynası olmaktır. Kapsayıcı bir çalışma kültürü yaratma hedefimize ulaşmak için, uygulamalarımızı gözden geçirmek, iç farkındalığı artırmak ve İK ile liderlerimizi eğitmek amacıyla özel olarak kurulmuş bir ÇKA Çalışma Grubu etrafında güçlü bir eylem planı organize ettik.

Ayrıca, iki cinsiyet hedefimiz var: 2025 yılına kadar işe aldığımız yeni çalışanların %50’sinin kadın olması ve aynı yıl kadın çalışan oranımızın %27’ye ulaşması. Özellikle inşaat ve yapı sektöründe cinsiyet çeşitliliğinin en zayıf olduğu operasyonlar ve satış alanlarına odaklanacağız. Bu da hepimizin, inşaat sektörünü eğitme ve kadınların erkekler kadar bu işi yapabileceklerini gösterme sorumluluğunu taşıdığı anlamına geliyor. Aynı zamanda, cinsiyet bilincine sahip bir pazar için iş ortaklarımızla el ele çalışmamızı gerektiriyor.

Hydro Liderlik: Hydro Way liderlik modelimize dayanarak, liderlerimizi kapsayıcılık ve yenilikçi bakış açıları geliştirmeleri için eğitmek ve koçluk yapmak istiyoruz. Aynı zamanda tüm çalışanlarımızı iç iletişimle destekleyerek birlikte büyümeyi ve başarıyı hedefliyoruz.

Yedekleme Planı (Succession): Gelecek nesillerimizi liderlerimiz için mentorluk programları ve kritik pozisyonları belirlemek ve güçlü yedekleme hatları oluşturmak için titiz süreçlerle geliştiriyoruz.

Öğrenme Kültürü: Çalışanlarımızın yeni nesil eğitim ve koçluklara erişimini sağlamak, yeni katılanlara ise güçlendirici bir oryantasyon programı sunmak istiyoruz.

Yetenek Kazanımı: Ortak bir amaç duygusu arayan geleceğin yeteneklerini çekmek istiyoruz.

Hydro Grubu’nun bir parçası olarak, her kıtada aynı Davranış Kurallarına sahibiz. İnsan hakları, hangi ülkede çalışırsanız çalışın, aynı bakış açısıyla ele alınır.

Somut olarak, bu; örgütlenme ve toplu pazarlık özgürlüğü, ayrımcılık ve tacizden uzak olma, insana yakışır çalışma koşulları, gizlilik hakkı, iş güvenliği ve sağlığa erişim gibi prensipler olarak ortaya çıkar.