For å se innholdet, vennligst aktiver informasjonskapsler (cookies) ved å klikke på knappen under.
Innstillinger for informasjonskapsler
For SAPA er mangfold, inkludering og tilhørighet viktig. Dette er noe vi streber etter og har satt oss klare mål for.
For å nå vår ambisjon om å skape en inkluderende arbeidskultur, har vi en dedikert DIB-arbeidsgruppe som skal gjennomgå våre prosedyrer, øke intern bevissthet og lære opp våre HR-sjefer og ledere.
Vi har også som mål at 50% av våre nyansatte i 2025 skal være kvinner, og at samme år skal 27 % være kvinnelige ansatte. Vårt fokus vil være på drift og salg, der kjønnsmangfold er den svakeste delen innen bygg- og anleggssektoren. Dette ønsker vi selvfølgelig å endre.
Det betyr at vi alle sammen har et ansvar for å utdanne bygg- og anleggsmarkedet og vise hvordan kvinner er like dyktige som menn til å gjøre jobben. Dette betyr å jobbe hånd i hånd med våre partnere mot et kjønnsbevisst og inkluderende marked.
Mangfold handler også om etnisitet og nasjonal opprinnelse. I 2021 hadde vi i SAPA 61 nasjonaliteter representert blant våre ansatte. For oss er det også en prioritet å være en arbeidsplass som fremmer samarbeid mellom alle generasjoner. Derfor legger vi stor vekt på å integrere stadig flere lærlinger og praktikanter.
Som en del av Hydro har vi de samme etiske retningslinjene overalt. Menneskerettighetene vurderes ut fra samme synspunkter uavhengig av hvilket land man jobber i.
Konkret gjelder det prinsipper om organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger, frihet fra diskriminering og trakassering, anstendige arbeidsforhold, rett til privatliv, sikkerhet og god helse.
Vi tror at for å være virkelig bærekraftige må vi se til en verden utenfor fire vegger, og jobbe for å gjøre den til en realitet – fra og med i dag. Det er derfor vi går lenger enn bare lavkarbonmaterialer i verdensklasse, for å drive alle deler av virksomheten vår så bærekraftig som mulig. SAPA har en helhetlig tilnærming til bærekraft og handler innenfor 3 hovedområder:
